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桐城市:创新体制机制 激发人才活力

2022年01月11日 09:14 来源:中新网安徽

  中新网安徽新闻1月11日电 (通讯员倪海霞) 近年来,安徽桐城市大力实施“文都英才”工程改革,创新举措,取得一定成效。

  出台人才政策新机制。制定“文都英才”工程实施方案,建成“135”制度体系,完善党管人才领导体制和工作机制。出台人才新政20条及其操作细则,争取市财政每年安排3000万人才政策资金。实施“智汇文都”行动,建立在外人才联络服务机制。人才工作纳入年度考核和成员单位职责“三定”方案。全年出台体制机制、政策规范类文件28项。

  开创人才服务新平台。成立安庆市首个科技创新服务中心,合肥工业大学(桐城)产业研发中心挂牌运行,桐城市高分子材料质量监督检验中心获评国家级质监中心。创新人才服务管理模式,建设“智慧人才”服务平台,打造“一网一门一码一号一平台”服务体系,建立动态感知决策分析系统,汇集各类人才资源约4.5万人,受理高层次人才认定244人次,线上审核发放人才政策奖补资金386万元。实现人才需求“一网供给”,人才政策“一键兑现”,人才服务“一码通行”。

  创新人才引育新模式。实施“内搭平台、外联老乡”战略打法,中国工程院院士、科技部原副部长徐南平回乡授课,通过桐城籍杰出人才成功引进项目6个,总投资89.46亿元。加大人才对外开放力度,建立“全职+柔性”引才模式,通过“揭榜挂帅”项目签约专家、组建专家服务团、高校博士挂职等途径引进人才及团队,柔性引进博士研究生39名、硕士26名,本科生247名。加大人才对外开放力度,与浙江新昌签订人才合作框架协议,选派13名党政干部到先发地区学经验提能力促发展。

 

编辑:成展鹏

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